الحد الأدنى للأجور في تركيا (Asgari Ücret) من أكثر المواضيع بحثاً في أوساط أصحاب الأعمال — لأنه يؤثر مباشرة على تكلفة كل موظف في شركتك. تركيا تعدّله عادةً مرتين في السنة: يناير ويوليو.
تنبيه: الأرقام في هذا المقال تقديرية بناءً على آخر تعديل معلن — تحقق دائماً مع محاسبك من الرقم الرسمي المحدّث لكل فترة.
يتراوح الحد الأدنى للأجور الشهري في تركيا حالياً بين 26,000 و32,000 ليرة تركية شهرياً (صافي)، وهو يتغير مع التضخم. بالدولار يتراوح عادةً بين 750 و950 دولار حسب سعر الصرف.
الراتب الصافي ليس ما يدفعه صاحب العمل فعلاً — يجب إضافة اشتراكات SGK والضرائب:
| البند | المبلغ (تقريبي) |
|---|---|
| الراتب الصافي (Net) | الحد الأدنى المعلن |
| ضريبة الدخل المقتطعة | معفاة للحد الأدنى حالياً |
| اشتراك SGK الموظف (15%) | من الراتب الإجمالي |
| اشتراك SGK صاحب العمل (20.5%) | فوق الراتب الإجمالي |
| التكلفة الإجمالية لصاحب العمل | الراتب الصافي + ~35% |
موظف براتب صافي 28,000 ليرة الإجمالي (Brüt) ≈ 34,000 ليرة SGK صاحب العمل ≈ 6,970 ليرة التكلفة الفعلية ≈ 41,000 ليرة شهرياً
تركيا تُقرر الحد الأدنى للأجور في نهاية ديسمبر لتطبيقه من يناير، وقد تُعدّله في يوليو إذا تجاوز التضخم نسبة معينة. هذا يعني أن ميزانية الرواتب يجب مراجعتها مرتين سنوياً على الأقل.
عند وضع ميزانية الشركة السنوية، لا تحسب الرواتب بالليرة فقط — احسبها بالدولار أيضاً. التضخم التركي يعني أن الحد الأدنى يرتفع بالليرة لكن قيمته بالدولار قد تنخفض — مما يؤثر على القدرة الشرائية لموظفيك.
ميزة للشركات الصغيرة: أصحاب العمل الذين يوظفون لأول مرة يحصلون أحياناً على دعم حكومي في SGK لأول 6 أشهر — اسأل محاسبك إذا كنت مؤهلاً.
نحسب لك التكلفة الكاملة مجاناً — الراتب + SGK + الضرائب + الإجازات — قبل أن تتخذ قرار التوظيف.
احجز استشارة مجانية