نظام SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) هو مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية — ولا يوجد صاحب عمل في تركيا يستطيع تجاهلها. من أول يوم عمل لأي موظف، عليك تسجيله في هذا النظام. الفشل في ذلك يعني غرامات قد تتجاوز قيمة الراتب نفسه.
تحذير: تشغيل موظف دون تسجيله في SGK جريمة يعاقب عليها القانون التركي بغرامات تصل إلى 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور عن كل موظف غير مسجل لكل شهر.
SGK نظام تأمين اجتماعي شامل يغطي الموظف في حالات: المرض، الإصابة في العمل، البطالة، والتقاعد. يدفع كلاً من صاحب العمل والموظف اشتراكات شهرية.
| نوع الاشتراك | نسبة صاحب العمل | نسبة الموظف |
|---|---|---|
| تأمين صحي (Sağlık) | 7.5% | 5% |
| تأمين التقاعد (Emeklilik) | 11% | 9% |
| تأمين البطالة (İşsizlik) | 2% | 1% |
| المجموع | 20.5% | 15% |
أي أن كل موظف براتب 1000 دولار يكلّفك فعلياً 1205 دولار (الراتب + 20.5% SGK).
الموظفون الأجانب (بمن فيهم العرب) يخضعون لنفس نظام SGK بشرط وجود تصريح عمل ساري. إذا كان الموظف مواطناً لدولة لديها اتفاقية ضمان اجتماعي مع تركيا، قد يُعفى من جزء من الاشتراكات.
توفير ذكي: بعض المناطق الصناعية في تركيا توفر إعفاءات من حصة صاحب العمل في SGK لمدة تصل إلى 6 سنوات. اسأل محاسبك إذا كنت مؤهلاً للاستفادة.
فريق الأمانة يتولى كل التصاريح والمواعيد الشهرية عنك — باللغة العربية وبدون أخطاء.
احجز استشارة مجانية